春风和煦，万物生辉。为庆祝“三八”国际劳动妇女节，向辛勤耕耘的全院女教职工致以崇高敬意，国际法学院于3月6日上午在长安校区天平楼A座德恒涉外法治人才培养基地，举办了一场以“手作浪漫，链住美好”为主题的妇女节特别活动。学院组织女教职工亲手制作朱砂手链，旨在让大家在繁忙工作之余放松身心，感受传统文化魅力，增进彼此情谊。 活动伊始，现场温馨愉悦。专业指导老师首先介绍了本次手作的核心材料——朱砂。朱砂色泽鲜红、典雅庄重，在中国传统文化中，不仅是珍贵的颜料，更被赋予吉祥、热情与安宁的美好寓意。通过文化解读，老师们对即将开始的创作充满了期待。 随后，活动进入核心的DIY手作环节。桌面上，规格不一的朱砂珠、雅致的隔片和配饰、结实的水晶线等材料已准备就绪。在轻松的音乐中，老师们化身“手工艺人”，精心挑选珠饰，设计搭配方案。指尖轻捻，细线穿梭，一颗颗朱砂珠被巧妙地串联起来。过程中，大家互相交流配色心得，分享串珠技巧，笑语欢声不断，现场其乐融融。不久，一条条独具匠心的朱砂手链在老师们腕间绽放光彩。那抹温暖的红色，点缀了手腕，更映照着大家脸上的成就感和愉悦笑容。老师们互相欣赏作品，拍照留念。手链“链”住的，不仅是珠串，更是此刻的轻松时光、同事情谊以及对美好生活的热爱。 国际法学院历来注重教职工的人文关怀，尤其关注女教职工的成长发展。本次主题活动，正是学院提升教职工幸福感的具体举措之一，旨在帮助大家释放压力、陶冶情操，激励大家以更饱满的热情投身法学教育与研究，贡献“巾帼智慧”与“她力量”。 活动在温馨、欢乐的氛围中圆满结束。未来，学院将继续创新活动形式，搭建更多交流平台，持续营造尊重女性、关爱女性、支持女性发展的良好氛围，让每一位教职工都能在国际法学院这个大家庭中感受到持续的温暖与支持，携手共创更美好的明天。

3 月 5 日上午，“法律专家赴南极考察成果报告研讨会”在我校成功召开。 国家海洋局极地考察办公室副主任凌铁军、我校校长范九利出席会议，国际法学院院长张超汉主持会议。国内多所高校及科研机构的极地法律专家、国家海洋局极地考察办公室相关处室负责人，以及我校科研处、国际法学院、立法研究院等单位负责人参加会议。 范九利在致辞中向与会嘉宾表示热烈欢迎，并介绍了学校基本情况和办学特色，特别是在涉外法治、海洋法、航空法等领域的深厚学术积淀与研究优势。他表示，西法大将始终紧贴国家重大战略需求，发挥法学学科优势，加强与国家海洋局极地办的合作，为我国极地事业的高质量发展持续作出贡献。 凌铁军在讲话中，对我校的学科实力与人才储备给予高度评价，表示西北政法大学作为我国重要的法学教育和人文社科研究基地，拥有众多法律人才和资源。希望我校发挥政法学科专长，立足国际法、国际政治、涉外民事及行政法等多元学科优势，集结人才合力，打造跨学科研究团队，深度参与我国极地法治建设，为南极政策法律体系的完善建言献策。 在研讨环节，专家们进行高水平的学术对话，特邀极地法律专家就赴南极考察工作进行交流、与会专家围绕我国南极法治建设、管理情况等问题进行深入讨论，为极地工作务实发展建言献策。 本次研讨会的成功举办，搭建了极地事务管理部门与法学界交流合作的平台，实现了南极考察实践与法学理论研究的深度融合。国际法学院将以此次会议为契机，持续深耕极地法治研究，为我国极地事业发展贡献西法大力量。

3 月 1 日上午，副校长常安一行到国际法学院开展检查走访并召开工作座谈会，研究生院副院长李洋、人权研究中心主任马成、后勤保障处处长朱锋等同志陪同调研。学院领导班子成员参加会议，会议由学院党委书记李立主持。 座谈会上，学院领导班子紧扣学校 “十五五” 规划整体部署，结合各自分管领域，介绍了当前职工到岗、学生返校落实情况及新学期教学安排推进事宜，汇报了学院 “十五五” 规划编制最新进展，从内涵式发展建设、涉外法治人才协同培养创新基地建设、特色研究方向打造、年度学术会议筹备等方面明确本学期重点工作安排，同时客观分析了学院现阶段发展面临的困难与问题。 常安对学院工作规划给予充分肯定，认为规划内容扎实、覆盖全面。他强调，学院要进一步强化组织建设，自上而下凝聚发展合力；做好短期与长期规划衔接，聚焦个人发展特色，激发师生干事创业活力；加快标志性成果产出，提升学科核心竞争力；积极拓展对外合作，加强与学界、核心刊物及实务机构的交流联动；大力弘扬实干精神，推动各项工作落地见效。 学院领导班子表示，将以此次走访调研为契机，认真落实常安副校长的要求，细化工作举措，狠抓工作落实，奋力推动学院各项事业高质量发展，为学校“十五五”时期发展贡献力量。  

2月28日上午，国际法学院召开2026年度工作务虚会，会议传达了学校 2 月 26 日 2026 年度工作务虚会的会议精神，深入谋划年度发展思路，部署本年度重点任务，统一思想、凝聚共识、汇聚合力。学院领导班子成员，各教研室主任，学院办公室，教务办老师及各年级辅导员参加会议。 会上，学院领导班子成员对照2025年度学院目标责任考核结果，结合工作实际与分管领域，分别围绕人才培养、学科建设、科学研究、学生管理、行政管理工作等方面，系统阐述了本年度重点工作举措。各位分管领导立足学院发展实际，直面当前工作中的重点难点问题，明确了各项工作的目标任务、推进路径与时间节点，既立足当下补短板、强弱项，也着眼长远谋布局、增动能，为学院高质量发展清晰划定了路线图、明确了任务书。 各教研室主任、教师代表立足教学科研一线，围绕专业建设、课程改革、团队发展、师生需求等积极建言献策，提出一系列针对性、操作性强的意见建议。会议现场交流充分、研讨深入，达到了集思广益、共谋发展的良好效果。 会议强调，2026年是学院推进高质量发展的关键一年，全体教职工要以此次务虚会为契机，进一步提高政治站位、强化责任担当，把思想和行动统一到学院决策部署上来。要坚持问题导向、目标导向、结果导向，细化工作方案、狠抓工作落实，推动党建与业务深度融合，持续提升人才培养质量与学科核心竞争力，奋力谱写国际法学院发展新篇章。 本次务虚会务实高效、成果丰硕，为学院做好2026年各项工作统一了思想、明确了方向、夯实了基础，为推动学院各项事业再上新台阶提供了有力保障。    

为深入了解当前研究生培养过程中的现实问题，凝聚导师共识，提升育人成效，2026年2月9日晚，国际法学院以线上方式组织召开青年硕士生导师调研交流会。院长张超汉、科研副院长吕江出席会议，国际法学院青年导师和学科秘书参加研讨。会议由吕江主持。 会议围绕研究生指导过程中的共性难题展开深入交流。与会导师普遍反映，当前研究生培养面临多方面挑战：一是学术规范面临新挑战，部分学生在论文写作中过度依赖人工智能工具，导致内容缺乏原创性、逻辑性与真实性；二是师生互动与学习自主性不足，学生主动沟通意识较弱，对学业任务反馈滞后，且因法考、实习、考公等安排冲击正常学习进程；三是课程体系与学生发展需求存在张力，专硕课程密集，学硕专业课程前置不足，导致科研训练与知识储备衔接不畅；四是学生日常管理存在隐患，个别学生未履行离校报备程序，甚至出现冒用导师电子签名等违规行为。 针对上述问题，导师们结合自身指导实践分享了有益经验。大家认为，应进一步强化过程管理，通过定期组会、阶段性任务布置等方式督促学生早谋划、早准备；在论文选题上注重与学生背景和职业规划相结合，平衡学术规范与个性发展；在人工智能使用方面，应明确边界、加强引导，强化学术诚信与独立思考能力培养。 张超汉在总结中指出，学院高度重视导师们反映的问题与建议，将系统梳理、尽快回应。下一步，学院将着力推动三方面工作：一是严格学生离校与请假管理，落实导师审批责任；二是研究制定研究生使用人工智能工具的学术规范与检测机制；三是优化课程设置，增强学术训练的系统性与前瞻性。他勉励各位导师坚守育人初心，强化责任意识，在关心关爱学生的同时，敢于要求、善于指导，共同维护人才培养质量底线。 本次交流会既是问题的调研，也是经验的共享，更是凝聚育人合力的积极尝试。国际法学院将继续关注研究生教育中的新情况、新问题，通过完善制度、搭建平台、促进交流，持续提升导师队伍指导能力与研究生培养质量。